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                  這些臺球俱樂部經營管理常見的問題,你都遇到過嗎?

                  發布者:云南正一體育用品有限公司    發布時間:2023-11-27

                  一、投資人:

                  1. 目前尚不清楚商店經理和員工的工作指導,導致管理混亂,管理錯位,在下屬的工作缺乏熱情,員工覺得他們不能成長和學習在這個工作,和員工離開他們的工作在幾天內。

                  2. 經過一年多的經營,幾位店主換了工作。最后,投資的轉移失敗了,樂趣和盈利的業務下降了。

                  3.臺球愛好者可能無法很好地管理臺球。

                  二、店長:

                  1. 每天下午,都很晚才到店里,輪流指揮。遇到一個老會員打臺球,就打牌,和別人聊天。

                  2. 當高爾夫球室發生危機時,他們會忙著做壞事。他們沒有危機管理意識。

                  3.情緒工作也會影響員工的工作狀態。這樣的商店經理能有執行力嗎?

                  4. 總是認為老板可以在不了解自己的情況下繼續工作,每月可以拿到5000元——1萬美元的薪水。

                  5. 如果你不每天努力工作或整天學習,總會避免困難,并不及時處理它們。三、臺球教練:

                  1. 一個月的工資沒少拿,工作時間也不確定。

                  2. 沒有及時與新老會員良好的溝通技巧,也沒有耐心拿學費去教球。

                  3.會員無臺球用品及會員卡促銷活動。

                  4. 天天上上網,打牌,喝茶,晚上喝點酒已經過去了一天。

                  5. 每年換幾家臺球俱樂部,每年休息幾個月,計算下一個月的工資其實并不多。

                  四、助教:

                  1. 一個月里沒有多少時間是陪打球的。

                  2. 在陪同客人打球的同時,還在微信、微博和QQ上與他們聊天。

                  3.當客人需要打球時,還問他是誰,他長什么樣,多大年紀。

                  4. 當俱樂部很忙的時候,從不主動幫助服務員一起為客人服務。

                  5. 沒有主動介紹俱樂部臺球消費、器材、酒水等等。五、收銀員:

                  1. 在收錢的時候,看著手機,一個月差幾百元。在月底,就說我辭職了。

                  2. 整天坐在椅子上玩,不整理,不與客戶溝通。

                  3.沒有詳細介紹俱樂部為客人提供辦卡優惠活動。說話語氣生硬而不耐煩。

                  4. 工作交接不仔細,下班商品清點不準確。

                  六、服務員:

                  1. 做事不主動,客人就不喊就不會上去服務,行動也會很慢。

                  2. 只要有時間,就看手機,玩游戲,聊天。

                  3.下班后玩到天亮,無精打采,做事緩慢,沒有工作效率。

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